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Comportamiento Organizacional. Desde hace muchos años, individuos se centraron en que la creación de empresas, que tienen como fin la producción de bienes y/o servicios que permiten obtener ganancias. Las teorías administrativas se centran en las metas, se enfocan en los procesos productivos, pero se descuida el aspecto humano. Actualmente, hay teorías administrativas que se centran cada vez más en el capital humano, sin embargo el hecho de que en las empresas no se dé un pleno desarrollo y valor al capital humano, es precisamente porque el mismo trabajador se resta valor. Tenemos la idea de trabajar, que la empresa pague un sueldo, y evitar las responsabilidades, y esto sucede con la mayoría. Sin embargo hay sus excepciones. Las escuelas en su mayoría enseñan o brindan un perfil técnico que  nos permite ser empleados. Y nos damos cuenta, que al enfrentar nuestra realidad, ni siquiera tenemos el tacto humano para ir a una entrevista de trabajo, para trabajar en equipo,...

1. Emprende si quieres cambiar al mundo... 2. Haz algo para ti. 3. No te preocupes por la competencia.

Los hábitos como este texto refleja,  te construyen o te destruyen. Soy tu compañero constante. Soy tu mayor ayuda o tu carga más pesada. Te empujaré hacia delante o te arrastraré al fracaso. Estoy por completo a tus ordenes; mitad de lo que haces podrías entregármelo a mí y lo haría rápida y correctamente. Soy fácil de manejar, simplemente hay que ser firme conmigo; muéstrame exactamente cómo quieres que se haga algo y tras unas cuantas lecciones lo haré automáticamente. Soy el sirviente de todos los grandes hombres y, oh, también de todos los que han fracasado. A quienes son grandes, yo los he hecho grandes; y aquellos que han fallado, yo los he hecho fallar. No soy una máquina, aunque trabajo con toda la precisión de una máquina, más la inteligencia del hombre. Puedes usarme para beneficio o para ruina, pero me es indiferente. Tómame, adiéstrame, se firme conmigo y pondré el mundo a tus pies; se indulgente conmigo y te destruiré. ¿Quién soy? ¡Soy un HÁBITO! ...

¡NO PUEDO! #Sipuedo Te han ofrecido trabajo. Estás sólo? Y a veces aun sabiendo de tus habilidades para ello, nos centramos en decir NO PUEDO, pero si en realidad buscas excusas para decir no puedo, entonces céntrate en analizar, que cosas o que factores son los que en el momento te llevan a decir no puedo.  Usa el NO PUEDO a tu favor, y descubre cuales son los límites que te has impuesto, trabajo sobre esos límites derriba los obstáculos y va de nuevo. Si después de incluso prepararte para esos retos, ese trabajo, esa oportunidad, vuelve a ti un NO PUEDO, entonces es tiempo de trabajar con tu mente, y en esencia. LA #MENTE ES LO PRIMERO QUE DEBES TRABAJAR, y podrás observar la luz, y con ello ver el camino que te llevará al éxito, a lograr tus metas, a derribar obstáculos y superar cualquier cosa. "Adelante, y Si puedes" #DecideCrecer #JorgeSandroCanul Decidecrecer.blogspot.com

Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Negativa 1. Todo el tiempo se quejan. 2. Constantemente se comparan con otros. 3. Hablan sin pensar. Para la lectura completa visita el sitio de Edwin Amaya http://www.1000ideasdenegocios.com/2014/06/los-7-habitos-de-la-gente-altamente-negativa.html

Con lo reciente de la crisis económica, muchas empresas llevaron a cabo recortes de personal, y han dejado más funciones a pocos trabajadores . Es cierto que los trabajadores deben apoyar mientras pasas esta situación . Pero las empresas no deben abusar de esto, para no contratar más personal. Ni los mismos jefes son todologos , sin embargo quieren hacer más con menos. Dentro de ciertos aspectos considero que esto es posible. Sin embargo, considero que una economía se mueve si se mueve el dinero, si hay trabajo para ´más personas, etc. Concentrar el trabajo por mucho tiempo en pocas manos, a la larga causa bajo rendimiento y con ello, se acarrean una serie de complicaciones emocionales que afectan la salud. "Esto es demasiado para ti y te agota. Debes escoger los mejores del pueblo y colocarlos como jefes. Ellos atenderán y juzgarán al pueblo , y a ti solo te presentarán las cosas más graves". Jetró a Moisés . (S. Biblia) Bueno, esto como siempre es parte de mi opinión...

Hola, buen día a todos: Siguiendo con algunos consejos, sobre como desempeñar bien nuestro trabajo, ya sea para mejorar nuestra experiencia, volverte necesario y así conservar el trabajo, o por demostrarte cuan bien puedes hacer tu trabajo, ahora seguimos con algunos consejos: Asegúrate de preguntar y aprender todo sobre las actividades que corresponden a tu puesto de trabajo Ten iniciativa, siempre hay que tener las cosas al día y tratar de estar, si es posible un pasito adelante... Ayuda a los demás. Ayudar a los demás no significa "hacer el trabajo de los demás". Por ejemplo uno de los problemas de aprendizaje en los niños es que las madres de familia les hacen las tareas a los hijos, no les ayudan hacer la tarea.... Bueno, seguiremos dando algunas recomendaciones propias y de otras personas, con las que tengo contacto en este tema, que es de mucha utilidad... "si estos consejos no te sirven, entonces no estas en el trabajo adecuado" DecideCrecer . jscc !! No...

Hola a todos. Esperando que tengas metas en mente, para que aprovechen este 2010. Voy a comentar sobre como desempeñar nuestro trabajo, sea cual sea. Bien, si estas ya trabajando o esta a punto de conseguir empleo. Asegurate de que te capaciten bien, pero también es tu responsabilidad preguntar todo lo que puedas sobre tu nuevo trabajo. General mente no preguntamos, y cuando nos están capacitando no anotamos nada de lo que nos dicen, es por ello que luego, se dan "recortes de personal" que he notado que no es más que "no satisfaces la vacante" y te despiden. Claro, habrá quien opine que no es cierto lo que digo. Y tal vez tengan razón pero es un caso posible. Si bien es cierto que nadie es indispensable hay muchas maneras de volverte necesario en un lugar de trabajo... y mira... no te corren ni queriendo... Todo depende de nosotros. Hay quien dirá bueno, Jorge no tiene razón porque si haces más te exigen más... en parte es cierto. Pero en un audio escuché la respu...

El Espiritu Emprendedor View more documents from estebanreyes .

Las personas que trabajamos en alguna empresa, pasamos por situaciones desesperantes, y es que la responsabilidad es de todos con todos, es decir, lo empleados se quejan sobre los beneficios, o sueldos bajos que reciben, los patrones dicen, no le pago más porque no quiere hacer mas, o porque habla mal de la empresa, etc. Sin embargo, aquellos que esten centrados en su trabajo, tomen en cuenta lo siguiente: Personas que trabajen y no que desaprueben . Hacedores y no habladores. Individuos que digan “se puede hacer” y no que repliquen “es imposible hacerlo”. Animadores que inspiren a los demás confianza, y no cuyo oficio se lanzar un jarro de agua fría sobre todos aquellos que intentan hacer algo bueno. Valientes que nos digan lo que está bien y no criticones que nos machaquen lo que está mal. Personas que enciendan una chispa en la oscuridad y no que se contenten con maldecir las tinieblas Personas con iniciativa y creatividad Personas con fe en sí mismas Espero tus comentarios, y un g...

La naturaleza, sigue dando lecciones de vida, y los seres humanos volteamos la mirada ante esto, ya que decimos "soy más inteligente que un animal".