Decide crecer

Comportamiento Organizacional. Desde hace muchos años, individuos se centraron en que la creación de empresas, que tienen como fin la producción de bienes y/o servicios que permiten obtener ganancias. Las teorías administrativas se centran en las metas, se enfocan en los procesos productivos, pero se descuida el aspecto humano. Actualmente, hay teorías administrativas que se centran cada vez más en el capital humano, sin embargo el hecho de que en las empresas no se dé un pleno desarrollo y valor al capital humano, es precisamente porque el mismo trabajador se resta valor. Tenemos la idea de trabajar, que la empresa pague un sueldo, y evitar las responsabilidades, y esto sucede con la mayoría. Sin embargo hay sus excepciones. Las escuelas en su mayoría enseñan o brindan un perfil técnico que  nos permite ser empleados. Y nos damos cuenta, que al enfrentar nuestra realidad, ni siquiera tenemos el tacto humano para ir a una entrevista de trabajo, para trabajar en equipo,...

1. Emprende si quieres cambiar al mundo... 2. Haz algo para ti. 3. No te preocupes por la competencia.

Los hábitos como este texto refleja,  te construyen o te destruyen. Soy tu compañero constante. Soy tu mayor ayuda o tu carga más pesada. Te empujaré hacia delante o te arrastraré al fracaso. Estoy por completo a tus ordenes; mitad de lo que haces podrías entregármelo a mí y lo haría rápida y correctamente. Soy fácil de manejar, simplemente hay que ser firme conmigo; muéstrame exactamente cómo quieres que se haga algo y tras unas cuantas lecciones lo haré automáticamente. Soy el sirviente de todos los grandes hombres y, oh, también de todos los que han fracasado. A quienes son grandes, yo los he hecho grandes; y aquellos que han fallado, yo los he hecho fallar. No soy una máquina, aunque trabajo con toda la precisión de una máquina, más la inteligencia del hombre. Puedes usarme para beneficio o para ruina, pero me es indiferente. Tómame, adiéstrame, se firme conmigo y pondré el mundo a tus pies; se indulgente conmigo y te destruiré. ¿Quién soy? ¡Soy un HÁBITO! ...

Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Negativa 1. Todo el tiempo se quejan. 2. Constantemente se comparan con otros. 3. Hablan sin pensar. Para la lectura completa visita el sitio de Edwin Amaya http://www.1000ideasdenegocios.com/2014/06/los-7-habitos-de-la-gente-altamente-negativa.html

El Liderazgo View more presentations from Sorey Garcia .

Una recomendación de Reyna (Lic. en Trabajo Social) Gracias por tu observación... DecideCrecer.jscc!

El Maestro Lider Y Su Liderazgo Transformador View more presentations from Adriana Delgadillo .

Liderazgo 101 (Taller) View more presentations from franciscojoel .

Trabajo en Equipo: La ley de lo Trascendental En esta ley Maxwell explica: Que los hechos de las historia de nuestras vidas que son Trascendentales, no fueron realizados por una sola persona. Es cierto que cuando una persona realiza un recorrido por el mundo, o escala una montaña, etc., se da a conocer a dicha persona. Pero realmente nadie puede hacer nada, solo. Siempre necesitamos ayuda de un equipo de trabajo para sobresalir. El problema de muchos “líderes” es que al final, cuando obtiene el éxito, se atribuyen, los meritos para sí mismo, sin reconocer a su equipo de trabajo. Maxwell escribe: “ Un proverbio chino dice que «detrás de un hombre talentoso, siempre hay otro hombre talentoso» . La verdad es que en el corazón de toda gran conquista hay un equipo. La cuestión no es si los equipos son importantes, sino si reconocemos que lo son y nos esforzamos por llegar a ser los mejores miembros del equipo. Por eso es que yo digo que uno es demasiado pequeño como para pretender...

Como Ganar amigos e influir sobre las personas. Este es otro de los libro que todo lider debe leer, aprender a trabajar con las personas, generar empatia, lograr una excelente comunicacion. Recuerdese que no es lo mismo influir en las personas que MANIPULAR PERSONAS, tengase mucho cuidado con estos conceptos. Y no olvidemos que la finalidad de un lider es lograr un bien comun. En donde él se realiza como persona y su equipo que lo rodea tambien logra sus objetivos.

Liderazgo Radical Steve Farber . Buenas tardes, uno de los libros interesantes que he encontrado y leído es el que lleva el título mencionado al inicio de esta entrada. En esta narrativa, Steve nos menciona que el liderazgo radical tiene estos elementos Amor Energía Audacia Evidencia Te recomiendo adentrarte en esta lectura, siempre hay algo que aprender.... Saludos, jscc!!

Buen día a todos los lectores: En esta ocasión daré mi punto de vista sobre el trabajo en equipo. En el que cabe señalar, que al tratarse de personas, son temas de mucho interés , y en los que interviene factores como Emociones, Mente, Cultura, Pensamientos, Actitudes, etc. todo subjetivo. Por mi parte tengo la grata experiencia de tener un buen equipo de trabajo. Si hay problemas, leves discusiones, indiferencias, pero nada que no se pueda resolver. Y esta es la parte importante para mi. Que los que integran un equipo tengamos un grado de madurez, que nos permita saber que los problemas y diferencias siempre existirán. Para mantener el equipo de trabajo, la clave está en como abordamos estas dificultades, y que tipo de actitud tomamos al presentarse situaciones que incomoden al equipo de trabajo. Y sobre todo aclararlas, resolverlas. Tambien se hace presente el Liderazgo. Y es el lider, quien debe emplear mucho tiempo en hablar y comunicarse con su equipo de trabajo para manten...

Estimamos lectores en esta ocasion les muestro un texto tomado de: Fuente: John C. Maxwell Desarrolle el Líder que está en usted. El jefe maneja a sus trabajadores. El líder los capacita. El jefe depende de la autoridad. El líder, de la buena voluntad. El jefe inspira temor. El líder inspira entusiasmo. El jefe dice «yo». El líder dice: «nosotros». El jefe arregla la culpa por el fracaso. El líder arregla el fracaso. El jefe sabe cómo se hace. El líder muestra cómo se hace. El jefe dice «vayan». El líder dice «¡vamos!». Reflexiona sobre estos puntos, y lo importante de esto es que tu puedes desarrollar esta habilidades. Los líderes también se hacen. Ahora podrán decir, mis lectores que no necestitan ser lideres por que no tienen a quien dirigir. Sin embargo, se pueden dirigir así mismos, pueden aplicarlo a la familia, en las relaciones sociales, etc. El liderazgo siempres estará presente... Hasta pronto jscc!!

Buenas tardes estimados lectores: En esta semana tuve la oportunidad de asistir a una plática sobre comunicación. Quiero recordar a todos que los medios y formas de comunicación son variados, desde iniciar una plática entre personas hasta utilizar los medios electrónicos. Sin embargo hay un elemento muy importante que descuidamos en la comunicación. Y este es el lenguaje no verbal. Muchas veces lo que decimos no va de acuerdo con nuestros gestos o movimiento, lo cual genera una barrera en la recepción de la información. Observa cuando hablas y trata de estar pendiente con tus movimientos y posturas y te darás cuenta que en muchas ocasiones nuestro lenguaje verbal y no verbal, no están en sintonía. Otro de los elementos que afectan nuestra comunicación son las emociones. Esto sucede muy a menudo. Mezclamos problemas de trabajo con la casa y viceversa, nuestras emociones nos dominan. Realmente no podemos evitarlo, pero si controlarlo y aprender de nuestras emociones para no crear rel...