El pequeño que me sigue - Jorge Sandro Canul


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Soy un Hábito

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Los hábitos como este texto refleja,  te construyen o te destruyen. Soy tu compañero constante. Soy tu mayor ayuda o tu carga más pesada. Te empujaré hacia delante o te arrastraré al fracaso. Estoy por completo a tus ordenes; mitad de lo que haces podrías entregármelo a mí y lo haría rápida y correctamente. Soy fácil de manejar, simplemente hay que ser firme conmigo; muéstrame exactamente cómo quieres que se haga algo y tras unas cuantas lecciones lo haré automáticamente. Soy el sirviente de todos los grandes hombres y, oh, también de todos los que han fracasado. A quienes son grandes, yo los he hecho grandes; y aquellos que han fallado, yo los he hecho fallar. No soy una máquina, aunque trabajo con toda la precisión de una máquina, más la inteligencia del hombre. Puedes usarme para beneficio o para ruina, pero me es indiferente. Tómame, adiéstrame, se firme conmigo y pondré el mundo a tus pies; se indulgente conmigo y te destruiré. ¿Quién soy? ¡Soy un HÁBITO! ...
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Comportamiento Organizacional

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Comportamiento Organizacional. Desde hace muchos años, individuos se centraron en que la creación de empresas, que tienen como fin la producción de bienes y/o servicios que permiten obtener ganancias. Las teorías administrativas se centran en las metas, se enfocan en los procesos productivos, pero se descuida el aspecto humano. Actualmente, hay teorías administrativas que se centran cada vez más en el capital humano, sin embargo el hecho de que en las empresas no se dé un pleno desarrollo y valor al capital humano, es precisamente porque el mismo trabajador se resta valor. Tenemos la idea de trabajar, que la empresa pague un sueldo, y evitar las responsabilidades, y esto sucede con la mayoría. Sin embargo hay sus excepciones. Las escuelas en su mayoría enseñan o brindan un perfil técnico que  nos permite ser empleados. Y nos damos cuenta, que al enfrentar nuestra realidad, ni siquiera tenemos el tacto humano para ir a una entrevista de trabajo, para trabajar en equipo,...
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La Ley de lo Trascendental

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Trabajo en Equipo: La ley de lo Trascendental En esta ley Maxwell explica: Que los hechos de las historia de nuestras vidas que son Trascendentales, no fueron realizados por una sola persona. Es cierto que cuando una persona realiza un recorrido por el mundo, o escala una montaña, etc., se da a conocer a dicha persona. Pero realmente nadie puede hacer nada, solo. Siempre necesitamos ayuda de un equipo de trabajo para sobresalir. El problema de muchos “líderes” es que al final, cuando obtiene el éxito, se atribuyen, los meritos para sí mismo, sin reconocer a su equipo de trabajo. Maxwell escribe: “ Un proverbio chino dice que «detrás de un hombre talentoso, siempre hay otro hombre talentoso» . La verdad es que en el corazón de toda gran conquista hay un equipo. La cuestión no es si los equipos son importantes, sino si reconocemos que lo son y nos esforzamos por llegar a ser los mejores miembros del equipo. Por eso es que yo digo que uno es demasiado pequeño como para pretender...
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