"Tu eres tan importante que nada podrá solucionarse mientras tu no encuentres tu solución y el único lugar donde vas a encontrarla esta dentro de ti."

jueves, enero 21, 2016

Un mensaje al mundo - Jorge Otamendi


miércoles, enero 20, 2016

Comportamiento Organizacional

Comportamiento Organizacional.

Desde hace muchos años, individuos se centraron en que la creación de empresas, que tienen como fin la producción de bienes y/o servicios que permiten obtener ganancias. Las teorías administrativas se centran en las metas, se enfocan en los procesos productivos, pero se descuida el aspecto humano.
Actualmente, hay teorías administrativas que se centran cada vez más en el capital humano, sin embargo el hecho de que en las empresas no se dé un pleno desarrollo y valor al capital humano, es precisamente porque el mismo trabajador se resta valor.

Tenemos la idea de trabajar, que la empresa pague un sueldo, y evitar las responsabilidades, y esto sucede con la mayoría. Sin embargo hay sus excepciones. Las escuelas en su mayoría enseñan o brindan un perfil técnico que  nos permite ser empleados. Y nos damos cuenta, que al enfrentar nuestra realidad, ni siquiera tenemos el tacto humano para ir a una entrevista de trabajo, para trabajar en equipo, etc. Es decir la parte humana no va desarrollada ni orientada.

El Comportamiento Organizacional precisamente centra su estudio en la conducta humana dentro de una organización o entidad. El objetivo es que se pueda influenciar de mejor manera en los colaboradores de una empresa, para poder desarrollar su potencial además de que las personas vean el trabajo placentero, cómodo; pero también de desarrollo personal.

El Comportamiento Organizacional se ocupa del estudio de lo que hacen las personas en una organización y de cómo afecta su comportamiento al desempeño de ésta. Y como el CO estudia en específico las situaciones relacionadas con el empleo, no es de sorprender que haga énfasis en que el comportamiento se relaciona con los puestos, trabajo, ausentismo, rotación de los empleados, productividad, desempeño humano y administración.

Se piensa que un trabajo placentero, influye en el mejor desempeño económico de una empresa, por tanto es necesario generar los ambientes propicios dentro del trabajo. La habilidad para trabajar en grupo o individualmente con las personas, y el saber entenderlas y motivarlas, es lo que define las aptitudes humanas. Muchos individuos son eficientes en lo técnico, pero no en lo interpersonal.

Robbins, Comportamiento Organizacional (2009)

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martes, enero 12, 2016

Alienación Parental

Alienación Parental

Las familias ya no son como las de antes, y el concepto de familia también ha cambiado mucho, asi pues, se puede tener una familia con Papá, Mamá e hijos, pero puede ser el Padre con los hijos, o la madre con los hijos, etc.

Actualmente, las relaciones de pareja o más bien dicho los matrimonios atraviesan por momentos de ilusión y enamoramiento, y fundan un matrimonio a base de solo amor, sin conocer y prepararse para las posibles consecuencias y riesgo que la institución del matrimonio conlleva.

Unas pláticas prematrimoniales no bastan para conocer que en el matrimonio, y después de los hijos, se puede dar la Alienación parental.  

Definiendo alienar

Alienar hace referencia a perder o alterar la razón, cambiar nuestro entendimiento, y con ello afectar nuestros sentidos.  Como podemos apreciar, esos cambios entonces nos hacen sentir y ver distintos de los que realmente somos e influye en nuestra personalidad.

La alienación parental.

La podemos entender como los cambios o alteraciones que se producen en un menor, alterando sus sentimientos respecto a uno de sus padres. Con ello el menor manipulado, interpreta y siente y dice cosas que no son de su propio ser, y por ende está manipulado o influenciado.

La alienación viene dándose después de una ruptura en el matrimonio y sobre todo cuando las partes o los padres no terminan la relación de manera pacífica. Se crea entonces una vida hostil, de frialdad en cuanto a sentimientos, de manipulación y daño tanto emocional y en ocasiones físico.

Los niños

Los niños son el objeto a alienar, y disculpen la palabra objeto, pero asi son tratados por la persona que influye en los niños, generando odio y rencor en la otra figura del matrimonio. Los niños dejan pronto su niñez, su infancia, y se ven mezclados en decisiones, opiniones, además de procesos legales que solo a los adultos debe incumbir. Pero esto en la realidad, los mayores daños son a los hijos.

Quiero aclarar, y dar a entender que la alineación no solo se vive después de romper con el matrimonio se vive, dentro del matrimonio mismo. Y muchas veces no te das cuenta como padre de que estas alienando a tu hijo.


A tomar consciencia, a educar a los hijos, pero dejémosle su libertad pues no debemos manipular sus emociones para ponerlo en contra de los padres. O de quien se trate.

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